- 이화여자대학교 성평등계획(GEP)
이화여자대학교는 누구나 성장할 수 있는 연구 환경을 조성하고 혁신적 조직 문화의 지속 가능한 변화를 도모하기 위해 노력하고 있으며, 다음과 같이 현황을 진단함.
- 교원 및 직원 구성 : 전체 전임교원 중 여성 비율이 남성보다 다소 높으나 전반적인 교원 성비는 1:1 수준으로 우수한 성별 균형을 유지하고 있음. 다만, 공학 계열 등 특정 학문 분야에서는 남성 교원 비율이 상대적으로 높아 성별 편차가 확인됨. 직원의 경우 일반 사무직 및 기술직 전반에서 여성 비율이 남성보다 높은 구조가 지속되고 있음.
- 리더십 및 의사결정 : 교무위원급 주요 보직자 및 교내 위원회에서 여성 참여 비율이 비교적 높은 수준을 유지하고 있으며, 팀장급 이상 보직자 및 주요 위원회 전반에서 여성의 참여가 안정적으로 확보되고 있음.
- 연구비 수주 격차 : 연구과제 수행 교원의 성비가 균형적으로 나타나고 있음. 1인당 연구비 수주액 및 대형 국책 연구과제 책임자(PI) 비율은 남성 교원이 상대적으로 크게 나타나고 있으나, 이는 본교의 편제가 이공 계열에 비해 연구비 규모가 작은 인문·사회·예체능 계열의 비중이 크고, 해당 계열 내 여성 교원 비율이 높은 특성에 따른 결과임.
- 일·생활 균형 : 남성 육아휴직 활용 증가 등으로 일·생활 균형 관련 제도 활용이 점차 확대되고 있으며, 유연근무제 확대를 통해 구성원들이 제도를 활용할 수 있는 여건이 마련되고 있음. 직원 대상 육아휴직 및 가족돌봄휴가 활용은 여성 비율이 상대적으로 높으나, 최근 남성 직원의 제도 이용도 점진적으로 확대되는 추세를 보이고 있음.
- 임금 및 승진 : 임금 수준과 승진 소요 연수는 직급 및 고용 형태에 따라 일부 차이는 있으나, 대체로 성별에 따른 차별 없이 운영되고 있음. 인사 운영에서도 동일 직무·직급 기준에 따라 성별 구분 없이 인사관리 원칙이 적용되고 있음.
이화여자대학교는 2025년 12월 「이화여자대학교 호라이즌 유럽 성평등계획 TF」를 구성하고, 이를 통해 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 조성하기 위한 구체적인 방안을 모색함.
- 데이터 기반 정책 : 교원, 직원, 연구원의 채용·승진·연구비 등에 대한 성별 분리 통계를 매년 수집하여 모니터링 체계를 운영함.
- 교육과정 운영 : 여성학 학위과정과 여성 지도자 양성을 위한 최고위 과정을 운영하고, 다양한 학문 분야와 젠더를 융합한 교과목을 개설하여 성인지 감수성 및 젠더 의식 함양을 도모함.
- 전문 연구 인프라 : 한국여성연구원, 아시아여성학센터, 여성신학연구소, 젠더법학연구소 등 특화된 산하 연구기관을 통해 젠더 관점의 학술 연구와 정책 개발을 선도함.
- 제도적 기반 : 육아휴직 및 가족돌봄휴가 등 일·가정 양립을 위한 제도를 운영하고 있으며, 인권센터를 중심으로 성평등 상담·성폭력 예방 및 구제 체계를 확립함.
이화여자대학교는 성평등계획(GEP) 목표를 다음의 다섯 가지로 설정하였음.
- 일·생활 균형과 조직문화 Work-life balance and organisational culture)
- 리더십과 의사결정 (Gender balance in leadership and decision-making)
- 채용 및 경력개발 (Gender equality in recruitment and career progression)
- 연구·교육 콘텐츠의 젠더 통합 (Integration of the gender dimension into research and teaching content)
- 젠더 기반 폭력에 대한 조치 (Measures against gender-based violence including sexual harassment)
이화여자대학교는 다음과 같이 목표별 이행계획과 모니터링 지표를 설정함.
| 분야 | 목표 | 이행계획 | 모니터링 지표 | 담당 부서 |
|---|---|---|---|---|
| 일·생활 균형과 조직문화 |
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총무처, 교무처, 학생처 |
| 리더십과 의사결정 | 의사결정 기구의 성별 다양성 유지 |
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교무처, 기획처, 총무처 |
| 채용 및 경력개발 | 교원 및 직원 채용 시 젠더 균형 제고 |
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교무처, 총무처 |
| 연구·교육 콘텐츠의 젠더 통합 | 연구 및 교육에서의 젠더혁신 관점 통합 및 성평등한 학문후속세대 양성 |
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연구처, 교무처 |
| 젠더 기반 폭력에 대한 조치 | 젠더 기반 폭력 예방 및 대응체계 강화 |
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인권센터 |
- 이화여자대학교는 위의 성평등계획(GEP) 추진을 통해 조직 및 연구혁신(R&I) 체계 내 성평등을 촉진할 것이며, 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 만들어 나갈 것을 선언합니다.
나아가, 혁신적 성과로 열매 맺는 과학기술생태계를 조성하는 데 기여하겠습니다.
2026. 2. 26.
이화여자대학교 총장
