윤정구(Jeongkoo Yoon) 교수는 경영대학의 인사조직전략 교수로 아이오와 대학교 (The University of Iowa)에서 박사를 받았고 지난 20여년간 여름 방학에는 미국 코넬대학교의 조직행동론학과의 겸임교수 (summer appointment)를 겸임했다. 국회미래인재육성포럼의 자문위원으로 활동했고 9대 (사)대한리더십학회 학회장을 역임했다. 현재 (사)한국조직경영개발학회의 회장직을 수행하고 있고 (사)한국공정거래학회의 부회장이다.
조직행동과 집단동학 영역에서 50여 편의 국제학술지 논문과 50여편의 한국어 논문을 출간해왔다. 영국 경영학회지 British Journal of Management와 미국사회학회의 사회심리학 학술지 Social Psychology Quarterly의 편집위원과, 한국인사조직학회의 학회지 인사조직연구 편집장을 역임했다. 사회과학 융합연구인 조직생태계와 플랫폼리더십에 대한 Social Science of Korea 연구 프로젝트를 수행했다.
코넬대학의 석좌교수인 Lawler교수, 사우스케롤라이나 대학의 Thye교수와 20 여년간 공동으로 연구해 Theory of Relational Cohesion을 정립했다. 사회심리학의 교재에 소개되고 있는 Theory of Relational Cohesion는 합리성을 추구하는 교환과정을 통해 기업이나 개인들의 관계 가치를 형성하는 구조적 조건과 과정을 규명했다. 특히 교환과정에서의 합리성과 정서간 상호보완적 역할을 규명했다. 이같은 교환이론에 대한 이론적 공헌을 인정받아 Cambridge International Bibliographic Center의 "2000 Outstanding Intellectuals of the 21st Century (2016)"에 등재되어 있다.
대표적 한국어 저서로는『100년 기업의 변화경영 (지식노마드 2010)』, 『진정성이란 무엇인가(한언 2012)』, 『진성리더십 Authentic Leadership (라온북스, 2015)』, 『황금수도꼭지: 목적경영이 만들어낸 기적 (샘앤파커스, 2018)』, 『여성은 전략적 파트너인가: 초연결 디지털 시대 성 다양성 내러티브 (래드우드, 2020)』, 『초뷰카시대 지속가능성의 실험실: 애터미 (21세기 북스, 2022)』, 『Hospitality: 아픔에 대한 환대(솔과학, 2022)』가 있다.『100년 기업의 변화경영』은 문광부 우수학술도서로 『황금수도꼭지: 목적경영이 만들어낸 기적』『여성은 전략적 파트너인가: 초연결 디지털 시대 성 다양성 내러티브』은 세종우수학술도서로 선정되었다.
글로벌에서 출간한 저서로는 2010년 미국사회학회에서 James Coleman 최고학술상을 수상한 『Social Commitment in a Depersonalized World (Russell Sage Foundation 2009)』, 개인이나 기업이 지속적인 위기 속에서 무너진 정신모형의 회복탄력성을 연구한 『Order on the Edge of Chaos (Cambridge University Press 2015) 』가 있다.
리더십 소외계층을 대상으로 사회적 리더 개발육성 프로그램인 진성리더십아카데미(Authentic Leadership Academy)를 운영하고 있다.
홈페이지 http://nlearners.org
Google Scholars Reference: https://scholar.google.com.tr/citations?user=3qp_8sQAAAAJ&hl=en/
What makes employees zealous supporters of their firm's CSR initiative? The role of employees' perceptions of their firm's CSR authenticityAdvances in Group Processes, 2016, v.33, 93-126
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