이화여자대학교

이근주(李根柱) 교수

행정학과 /스크랜튼학부

이근주 프로필 사진 
이근주 교수는 사회과학대학 행정학 전공 소속 교수로 인사정책 및 정책분석·평가 분야를 연구한다. 서울대학교 행정대학원에서 정책학 석사학위를, 미국 Indiana University에서 행정학 박사학위를 받았으며 국책연구기관인 한국행정연구원 정책평가센터 소장을 역임한 바 있다.  미국의 Academy of Management에서 최우수 논문상을, 한국인사행정학회에서는 '하태권학술상'을 수상하였다. <Public Administration Review>의 editorial board member와  <International Journal of Policy Studies>의 Editor-in-chief, 한국인사행정학회 회장 등을 역임하였다.
연구실적
  • 개방형직위제도가 정부 조직성과에 미치는 영향: 조직 문화의 조절 효과를 중심으로 한국인사행정학회보, 2025, v.24 no.1, 209-242
    KCI dColl.
  • 특수경력직공무원의 효율적 운영을 위한 제도 개선 방안:장관정책보좌관제도를 중심으로 한국인사행정학회보, 2025, v.24 no.2, 57-70
    KCI dColl.
  • The effects of organizational diversity perception on affective commitment Asia Pacific Journal of Public Administration, 2022
    Scopus dColl.
  • 미래사회와 정부 인적자원관리 방향에 대한 제언 한국인사행정학회보, 2022, v.21 no.4, 353-362
    KCI dColl.
  • 지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로 한국인사행정학회보, 2021, v.20 no.3, 59-83
    KCI dColl.
  • 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 한국사회와 행정연구, 2020, v.31 no.3, 197-217
    KCI dColl.
  • 중앙정부와 지방자치단체의 양성평등 균형인사정책 비교 분석 한국인사행정학회보, 2020, v.19 no.2, 67-91
    KCI dColl.
  • 공･사 조직의 성과주의 인사제도와 조직성과: 공정성의 조절효과를 중심으로 행정논총, 2018, v.56 no.1, 93~117
    KCI dColl.
  • 다양성과 다양성 관리: 한국형 다양성 연구의 방향 모색 한국인사행정학회보, 2018, v.17 no.4, 1~28
    KCI dColl.
  • 정책평가에 있어 국민참여 확대에 대한 시론적 논의 정책분석평가학회보, 2018, v.28 no.2, 341~362
    KCI dColl.
  • 전이함수 및 개입함수 모형을 활용한 한국의 공무원 인력규모 영향요인 분석 한국인사행정학회보, 2016, v.15 no.1, 29-60
    KCI dColl.
  • 정부출연연구기관의 정책연구기능에 관한 연구 한국인사행정학회보, 2016, v.15 no.4, 65-95
    KCI dColl.
  • 대부처 중심의 조직개편이 조직효과성에 미치는 영향분석: 정책･민원만족도를 중심으로 한국인사행정학회보, 2014, 제13권 2호, 299-319
    KCI dColl.
  • 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가: 공공부문과 민간부문의 여성채용 비교를 중심으로 한국인사행정학회보, 2014, 제13권 3호, 151-178
    KCI dColl.
  • 해양오염방제조직의 개선방안에 관한 연구 - 해양경찰청을 중심으로 한국경찰연구, 2014, 제13권 1호, 193-224
    KCI dColl.
  • [학술지논문] 개방형직위제도가 정부 조직성과에 미치는 영향: 조직 문화의 조절 효과를 중심으로 한국인사행정학회보, 2025, v.24 no.1 , 209-242
    KCI
  • [학술지논문] 지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로 한국인사행정학회보, 2021, v.20 no.3 , 59-83
    KCI
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강의

  • 2025-2학기

    • 정책분석과평가(캡스톤디자인) 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 35083분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 2~3 (포261)

    • 정책분석론

      • 학수번호 G12508분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~7 (포352)
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  • 2025-1학기

    • 인사행정론 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 34441분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 3~3 (포161) , 수 2~2 (포161)

    • 인력정책연구

      • 학수번호 G10600분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~7 (포353)
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  • 2024-2학기

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      • 학수번호 35083분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 2~3 (포261)

    • 정부와공공정책 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 36056분반 01
      • 1학년 ( 3학점 , 3시간) 월 5~5 (포153) , 수 4~4 (포153)

    • 정책평가론

      • 학수번호 G12513분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~7 (포352)
        • 첨부파일

  • 2024-1학기

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      • 학수번호 34441분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 2~2 (포) , 목 3~3 (161)

    • 공공인사행정론

      • 학수번호 G10604분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 목 6~7 (포357)
        • 첨부파일

  • 2023-2학기

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      • 학수번호 35083분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 2~2 (포160) , 목 3~3 (포160)

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      • 학수번호 36056분반 01
      • 1학년 ( 3학점 , 3시간) 월 5~5 (포253) , 수 4~4 (포253)

    • 정책분석론

      • 학수번호 G12508분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9 (포367)
        • 첨부파일

  • 2023-1학기

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      • 학수번호 34441분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 4~4 (포152) , 목 5~5 (포152)

    • 인력정책연구

      • 학수번호 G10600분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 목 8~9 (포367)
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  • 2022-2학기

    • 정책분석과평가(캡스톤디자인) 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 35083분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 4~4 (포161) , 목 5~5 (포161)

    • 정부와공공정책

      • 학수번호 36056분반 01
      • 1학년 ( 3학점 , 3시간) 화 3~3 (포152) , 목 2~2 (포152)
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    • 정책평가론

      • 학수번호 G12513분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 목 8~9 (포353)
        • 첨부파일

  • 2022-1학기

    • 인사행정론

      • 학수번호 34441분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~6 , 수 5~5
        • 첨부파일

    • 공공인사행정론

      • 학수번호 G10604분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 8~9
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학력

Indiana University Ph.D.(공공정책)