연구실적

• From dichotomy towards inclusion: whether and how Korean shipbuilding stakeholders are integrated through social contracts ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW, 2025, v.31 no.1, 200-222
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• Schumpeterian Implications of Government-led Local Innovation: Evidence from China SCIENCE TECHNOLOGY AND SOCIETY, 2025, v.30 no.1, 30-52
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• The cross-cutting pursuit of family values: When and how do family firms engage in corporate environmental responsibility Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2024, v.31 no.4, 2749-2769
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• 법적 정의와 사회 정의의 차이 연구: 챗GPT를 이용한 유튜브 댓글 분석을 중심으로 한국콘텐츠학회 논문지, 2024, v.24 no.1, 32-44
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• 하이브리드 조직 생성에 있어서 해석과 번역 과정 탐구: 국내 사회적 기업가의 사회적 기업 구성과정을 중심으로 연세경영연구, 2024, v.61 no.1, 81-113
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• QUESTIONING UNQUESTIONED HABITS OF MIND HOW EXECUTIVES LEARN NEW APPROACHES TO FAMILIAR SITUATIONS THROUGH TRANSFORMATIVE LEARNING ACADEMY OF MANAGEMENT LEARNING & EDUCATION, 2023, v.22 no.3, 481-506
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• 국내 유니콘 기업들의 성장 궤적 고찰: 창업 과정 관점 중소기업연구, 2022, v.44 no.3, 47-77
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• 소셜 벤처 성장 이론: 혼합성의 다이내믹스 고찰 전략경영연구, 2022, v.25 no.1, 1-35
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• 지속가능한 컬렉티브 임팩트 구성과정 고찰: H-온드림 사례를 중심으로 연세경영연구, 2022, v.59 no.2, 73-99
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• A Percolation-Like Process of Within-Organization Collective Corruption: A Computational Approach BUSINESS & SOCIETY, 2021 , 161-195
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• How can David orchestrate resources to enhance firm performance? A dynamic approach to coping with resource constraints LONG RANGE PLANNING, 2021, v.54 no.4, 102090
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• Performance implications of incremental transition and discontinuous jump between exploration and exploitation Strategic Management Journal, 2020, v.41 no.6, 1083-1111
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• 기술혁명 시대의 조직과 인사관리: 행위자 네트워크 이론의 이해와 시사점 조직과 인사관리연구, 2020, v.44 no.3, 105-137
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• 박제된 천재: 기업부설 연구소 연구인력의 조직 사회화 과정 고찰 인사조직연구, 2019, v.27 no.4, 9-48
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• An empirical examination of vacillation theory Strategic Management Journal, 2016, 9 Nov 2016
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• Can Sinful Firms Benefit from Advertising Their CSR Efforts? Adverse Effect of Advertising Sinful Firms’ CSR Engagements on Firm Performance Journal of Business Ethics, 2016, 7 MAR 2016, 1-21
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• RELATIONAL PLURALISM IN DE NOVO ORGANIZATIONS: BOARDS OF DIRECTORS AS BRIDGES OR BARRIERS TO DIVERSE ALLIANCE PORTFOLIOS? ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2014, v.57 no.2, 460-483
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• Do influencers pay? Evidence from the Internet celebrity economy in China Quarterly Review of Economics and Finance, 2025, v.103, 102030
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• VUCA의 시대에서 중소기업은 변화의 주체인가 대상인가? 중소기업연구, 2025, v.47 no.3, 1-4
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• “돈 얼마 더 주는 건 중요하지 않아요”: 일･가족 양립 경험에서 나타나는 자기타협적 경력전환 고찰 대한경영학회지, 2025, v.38 no.8, 1449-1483
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• 스타트 업의 스케일 업 전략과 정부 정책 -모빌리티 생태계를 중심으로- 한국경제포럼, 2025, v.18 no.1, 27-53
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• 스타트업 창업자의 리더십 정체성 변화에 대한 연구 벤처창업연구, 2025, v.20 no.4, 265-283
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• 일터혁신의 성공요인 탐색: 다중사례분석 기반의 질적 연구 인사조직연구, 2025, v.33 no.3, 1-44
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• 조직 내 모호성의 존재론적 이해: 프라이빗 뱅킹 비즈니스를 중심으로 중소기업연구, 2025, v.47 no.2, 25-55
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• 편집위원장 서언: 다윈의 바다에서 혁신을 외치다 중소기업연구, 2025, v.47 no.2, 1-3
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• Exploring Different Motivations behind Socially Responsible Firm Behavior: Strategic and Conspicuous CSR 윤리경영연구, 2024, v.24 no.1, 83-111
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• 기자에서 회사원으로: 정체성 의미 변화에 따른 탈(脫)기자 현상에 대한 고찰 기업경영연구, 2024, v.31 no.6, 297-335
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• 스타트업에서 일하기: 스타트업에서의 통제 메커니즘으로서 시간 개념 고찰 경영학연구, 2024, v.53 no.6, 1473-1504
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• 유연근무제의 조직 내 확산에 관한 다중사례연구: 한국 중소기업의 제도 활용 활성화 요인을 중심으로 중소기업연구, 2024, v.46 no.3, 1-30
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• The Profiles and Antecedents of Supervisor-Directed Emotional Labor Strategies: The Role of Self-Identity and LMX Orientations in Emotional Labor Strategy Behavioral Sciences, 2023, v.13 no.10, 865
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• 가치창출 패러다임 전환을 위한 주요 5개국 인문·기술 융합연구 정책지원 사례 분석 한국진로창업경영학회지, 2023, v.7 no.5, 145-163
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• 경제정책 불확실성이 주식시장 유동성에 미치는 영향: 중국시장을 중심으로 기업경영연구, 2023, v.30 no.5, 1-26
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• 꼰대의 용법: 조직구조적 특징으로 구분되는 꼰대 담론의 다변화 양상 고찰 경영학연구, 2023, v.52 no.5, 1071-1097
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• 벤처캐피탈의 기업가치 증대 기여에 관한 연구: 중국 GEM 거래소를 중심으로 중소기업연구, 2023, v.45 no.4, 31-60
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• 소셜 벤처의 공식 영역과 비공식 영역 간 균형 잡기: 세대단위 개념을 중심으로 경영학연구, 2023, v.52 no.1, 23-57
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• 자본시장은 기업의 다양성 성과에 어떻게 반응하는가? 미국 기업 의 소수 성정체성 옹호 정책에 대한 자본시장의 기업가치 평가 간의 관계를 중심으로 아태비즈니스연구, 2023, v.14 no.1, 171-194
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• 전략적 인적자원관리의 재고찰: 시제의 선택 경영연구, 2023, v.38 no.4, 1-24
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• 지식기반 혁신과정 고찰: 미국 연구지원 프로그램의 토픽 모델링을 중심으로 중소기업연구, 2023, v.45 no.3, 21-44
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• A Comparative Study on the Measurement of Gender Pay Gap Analysis: Oaxaca-Blinder vs Pay Ratio Method 무역연구, 2022, v.18 no.5, 71-91
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• ESG 관점에서의 기업교육 가치: SK 그룹의 사례를 중심으로 전략경영연구, 2022, v.25 no.2, 31-59
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• How Do Active Firms Implementing Corporate Environmental Responsibility Take Technological Approaches to Environmental Issues? A Resource-Allocation Perspective SUSTAINABILITY, 2022, v.14 no.14, 8606
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• 온라인 플랫폼에서의 게임화가 긱 노동자 업무 동기부여에 미치는 영향 고찰: 중국 긱 이코노미에서의 시사점을 중심으로 기업경영연구, 2022, v.29 no.6, 31-69
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• 적극적고용개선조치 실증분석 방법론에 관한 탐색적 연구 조직과 인사관리연구, 2022, v.46 no.4, 75-102
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• Affirmative action and team performance: An agency theoretic perspective Managerial and Decision Economics, 2021, v.42 no.5, 1183-1193
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• How Does Family Involvement Affect Environmental Innovation? A Socioemotional Wealth Perspective SUSTAINABILITY, 2021, v.13 no.23, 13114
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• What Brings Female Professionals to Entrepreneurship? Exploring the Antecedents of Women's Professional Entrepreneurship SUSTAINABILITY, 2021, v.13 no.4, 1765
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• 가족 기업이 혁신지향성을 기반으로 국제화를 시도하는 데 있어서 정부-기업 간의 긴밀한 관계는 약이 되는가 독이 되는가?: 중국 가족기업의 사례를 중심으로 연세경영연구, 2021, v.58 no.3, 103-134
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• 기업의 사회적 책임 확산과정에서의 근접성의 역할: 미국 기업들의 비콥 무브먼트 참여과정을 중심으로 중소기업연구, 2021, v.43 no.2, 31-57
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• 인구통계적 응집성이 기업성과에 미치는 영향에서 HR 제도의 역할 탐구: 순환근무와 탄력근무를 중심으로 아태비즈니스연구, 2021, v.12 no.4, 193-209
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• 조직의 CSR 전략 이행과정에서 직원 인식 중요성 : ‘진정성’ 개념을 바탕으로 중소기업연구, 2021, v.43 no.4, 27-57
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• Robust collective impact: How can a company make collective impact sustainable in a long run? Sustainability (Switzerland), 2020, v.12 no.11, 4763
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• 근로자의 성격 특성이 심리적 계약 위반에 미치는 영향: 꽌시의 조절효과를 중심으로 아태비즈니스연구, 2020, v.11 no.4, 149-165
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• 상이한 지식체계 간의 지식통합 과정 고찰: 경영자 학습자의 이론화와 응용화 메커니즘을 중심으로 인사조직연구, 2020, v.28 no.3, 1-31
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• Financing strategically: The moderation effect of marketing activities on the bifurcated relationship between debt level and firm valuation of small and medium enterprises NORTH AMERICAN JOURNAL OF ECONOMICS AND FINANCE, 2019, v.48, 663-681
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• Product recall as a way of responsible management of a firm: The roles of corporate social responsibility and board members' sense of ownership CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT, 2019, v.26 no.4, 902-915
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• 고객의 조직 사회화를 위한 조건 탐색: 고객의 심리적 권한위임이 커뮤니티-구성원 교환관계에 미치는 영향에 있어서 고객 참여의 매개효과를 중심으로 대한경영학회지, 2019, v.32 no.3, 537-560
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• 전략과정에서의 이탈 현상은 어디에서 비롯되는가? 한국웰빙연구원의 조직개편 사례 인사조직연구, 2019, v.27 no.2, 65-96
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• 중소기업의 자본조달 방식이 기업가치에 미치는 영향: 내부유보자금과 부채의 선택경쟁 중소기업연구, 2019, v.41 no.1, 29-51
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• Forming a Social Partnership between a Small Social Enterprise and a Large Corporation: A Case of the Joint Platform, H-JUMP SUSTAINABILITY, 2018, v.10 no.10, 3612
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• THE ROLE OF CONFUCIANISM IN THE FORMATION OF PSYCHOLOGICAL CONTRACTS: EVIDENCE FROM CHINA SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2018, v.46 no.9, 1499-1512
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• 교육에서 고용으로: 인턴십의 사후적 의미변화 과정 고찰 경영학연구, 2018, v.47 no.4, 837~864
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• 부채수준 및 부채증감분이 기업가치에 미치는 효과 한국증권학회지, 2018, v.47 no.3, 411~433
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• 창업비용이 창업 후 재취업 (의사)결정에 미치는 영향: 사회심리학적 접근 중소기업연구, 2018, v.40 no.4, 75~94
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• Baseline Chloride Levels are Associated with the Incidence of Contrast-Associated Acute Kidney Injury Scientific Reports, 2017, v.7 no.1, 7431
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• Corporate Social Responsibility as a Strategic Means to Attract Foreign Investment: Evidence from Korea SUSTAINABILITY, 2017, v.9 no.11, 2121
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• Curvilinear Relationship between Corporate Innovation and Environmental Sustainability SUSTAINABILITY, 2017, v.9 no.7
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• Taming polysemous signals: The role of marketing intensity on the relationship between financial leverage and firm performance Review of Financial Economics, 2017, v.33, 29-40
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• 소명의 사후적 형성: 직급에 가변적인 소명의식 연구 연세경영연구, 2017, v.54 no.1, 83-123
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• 전통적인 조직체계에서 벗어나는 자기충족적 선택: 미국 소수 인종 변호사의 개인 법률사무소 설립에서 나타나는 사회적 정체성의 역할 경영학연구, 2017, v.46 no.5, 1445~1482
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• 팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향 인사조직연구, 2016, v.24 no.4, 61
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• 팀 다양성이 혁신지향 팀 분위기에 미치는 영향* 기업경영연구, 2016, v.23 no.6, 25
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• [학술지논문] A Percolation-Like Process of Within-Organization Collective Corruption: A Computational Approach BUSINESS & SOCIETY, 2021, v.60no.1, 161-195
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