백지연 교수는 현재 국제사무학과 교수로 다양한 실무경험과 연구경력을 갖춘 인적자원개발(Human Resource Development)분야 연구의 전문가이다. 경영컨설턴트의 경력 후, 미국 뉴욕대학교 경영대학원에서 MBA(재무전공)를 취득하였다. 주식/채권가치를 평가하는 벤처회사에 창립맴버로 업무를 수행하였고 그 능력을 인정받아 한국정부지원으로 미국 스탠포드대학교 경영대학원에서 벤처리더를 위한 특별과정을 수료하였다. 그후 미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발분야로 박사학위를 받았으며, 미국 오하이오주정부의 교육노동정책을 평가하는 연구과제를 수행하였다. 2006년부터 이화여자대학교 국제사무학과 전임교수로 재직중이다. 서울산업통상진흥원 지원의 이화.창조아카데미사업을 책임맡았으며, 연구과제로는 한국산업인력공단, 교육과학기술연수원, 교육부 과제 등을 통해 공공분야의 인적자원개발분야의 연구 및 정책과제를 수행하였고, 몽골정부공무원과 현대기아차 교육과정 자문역할을 하는 등 인적자원개발분야의 실무적 능력도 인정받고 있다. 저서로는『경력개발전략: 이론과 실제』(학지사)와 아산사회복지사업재단의 후원의 『여성인적자원의 전문성 확보를 위한 경력개발』(집문당)이 있으며, 『경력개발전략: 이론과 실제』는 2017년 세종우수도서에 선정되었다. 현재까지 총 30여편의 논문을 <Gender, Work, & Organization> 등 SSCI급 국제학술지 또는 국내등재지급에 발표했고, HRD분야의 국제학술대회에서 최고논문상을 2회 수상하였다.
Does leader-member similarity in prosocial personality affect informal learning transfer?European Journal of Training and Development, 2019, v.44 no.2-3, 121-139
A Study on Secretary’s Core Self-Evaluations and Creativity: Moderating Effect of Organizational Learning Culture and Supervisor’s Emotional Intelligence비서학논총, 2016, v.25 no.1, 109~135