이화여자대학교

정명호(鄭明鎬) 교수

경영학부 /경영학과

정명호 프로필 사진 
정명호 교수는 경영학부 경영학전공 교수로 조직관리(Management) 분야에서 조직행동(OB)과 인적자원관리(HRM)를 가르치고 있다. 연세대학교 대학원에서 조직행동으로 박사학위를 받았으며, 현재 사회적 네트워크 이론(social network theory), 인력다양성 관리(diversity management), 고성과팀(high-performance team)에 관한 연구를 진행하고 있다.  <인사조직연구> 편집위원장, <경영학연구> 부편집장으로 일했으며, 한국인사조직학회 31대 회장으로 활동하고 있다. 지금까지 <Academy of Management Journal (AMJ)>, <Academy of Management Review (AMR)>, <인사조직연구>, <경영학연구> 등 국내외 우수저널에 다수의 논문을 발표하였으며, 저서로는 『Cultural Complexity in Organizations』(Sage), 『패러독스와 경영』(삼성경제연구소), 『휴먼 네트워크와 기업경영』(삼성경제연구소),『매니지먼트 이론 2.0』(클라우드나인)  등이 있다. 한국인사조직학회가 수여하는 중견연구자 학술상을 수상하였다.
  • 경영연구소장
  • 이화·신세계관 418호
  • 02-3277-6648
연구실적
  • Trust networks, compassionate helping and employee performance Personnel Review, 2024, v.53 no.2, 605-620
    SSCI Scopus dColl.
  • 정부 자금지원과 기업 경영성과: 기업 및 클러스터 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석 산업융합연구, 2024, v.22 no.1, 1-20
    KCI dColl.
  • The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice SAGE Open, 2023, v.13 no.4
    SSCI Scopus dColl.
  • 신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석 인사조직연구, 2023, v.31 no.2, 25-60
    KCI dColl.
  • Social Determinants of Voice Outcomes: The Configurational Analysis of the Effects of LMX and Peer Relationships Behavioral Sciences, 2022, v.12 no.6, 197
    SSCI Scopus dColl.
  • 『인사조직연구』 30년: 오만과 편견, 그리고 이어달리기 인사조직연구, 2022, v.30 no.3, 219-226
    KCI dColl.
  • 무례행동의 구조적 및 인지적 선행요인에 관한 통합적 연구: 부정적 관계, 정서적 신뢰, 집단 정체성의 영향과 관계갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2021, v.29 no.2, 35-65
    KCI dColl.
  • Group power structure, inter-subgroup cross-dependency, and work group performance ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 2020, v.37 no.1, 297-323
    SSCI Scopus dColl.
  • 관계적 직무설계와 직무관계 이론의 비판적 검토 인사조직연구, 2019, v.27 no.1, 73-106
    KCI dColl.
  • 제언행동의 구조적 선행요인에 관한 다수준 연구: 사회적 네트워크와 지위갈등의 효과 연세경영연구, 2019, v.57 no.2, 103-133
    KCI dColl.
  • 조직 내 무례행동의 구조적 선행요인: 사회적 네트워크 관점 경영학연구, 2017, v.46 no.6, 1523~1553
    KCI dColl.
  • 집단 내 인력단층(Faultline)과 권력 불균형의 효과: 하위집단 간 연결관계 및 LMX 차별화의 조절효과 경영학연구, 2017, v.46 no.1, 185-212
    KCI dColl.
  • 팀 내 사회적 관계와 네트워크 특성이 리더신뢰에 미치는 영향 인사조직연구, 2016, v.24 no.1, 39-64
    KCI dColl.
  • 편집위원장 서언: 지식창조를 통해 사회공헌을 하는 학문공동체 인사조직연구, 2016, v.24 no.1, 1-7
    KCI dColl.
  • 편집위원장 서언: 탁월한 이론을 찾아서 인사조직연구, 2016, v.24 no.2, 1~7
    KCI dColl.
  • Social Identity Enhancement Strategy and Employees’ Job Attitudes: A Case of Chinese Immigrant Employees in Korea 유라시아연구, 2015, v.12 no.4, 181-205
    KCI dColl.
  • 사회적 네트워크에서 호혜성(Reciprocity)의 효과: 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향 인사조직연구, 2015, v.23 no.4, 89-123
    KCI dColl.
  • 선망(envy)의 유형별 선행요인과 차별적 효과 한국심리학회지: 산업 및 조직, 2015, v.28 no.3, 507-536
    KCI dColl.
  • 팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 조직과 인사관리연구, 2015, v.39 no.3, 111-135
    KCI dColl.
  • 제언행동의 선행요인과 집단갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2014, 제22권 4호, 35-70
    KCI dColl.
  • 조직 내 비주류집단의 심리적 소유감과 직무성과: 관계적 인구통계와 권력지각의 통합모형 인사조직연구, 2014, 제22권 1호, 317-359
    KCI dColl.
  • [학술지논문] Trust networks, compassionate helping and employee performance PERSONNEL REVIEW, 2024, v.53 no.2 , 605-620
    SSCI
  • [학술지논문] 정부 자금지원과 기업 경영성과: 기업 및 클러스터 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석 산업융합연구, 2024, v.22 no.1 , 1-20
    KCI
  • [학술지논문] Psychological Ownership and Ambivalent Employee Behaviors: A Moderated Mediation Model SAGE OPEN, 2023, v.13 no.1 , 1-19
    SSCI
  • [학술지논문] The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice SAGE OPEN, 2023, v.13 no.4 , 1-14
    SSCI
  • [학술지논문] 신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석 인사조직연구, 2023, v.31 no.2 , 25-60
    KCI
  • [학술지논문] Social Determinants of Voice Outcomes: The Configurational Analysis of the Effects of LMX and Peer Relationships Behavioral Sciences, 2022, v.12 no.6 , 197-197
    SSCI
  • [학술지논문] 무례행동의 구조적 및 인지적 선행요인에 관한 통합적 연구: 부정적 관계, 정서적 신뢰, 집단 정체성의 영향과 관계갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2021, v.29 no.2 , 35-65
    KCI
  • [학술지논문] Group power structure, inter-subgroup cross-dependency, and work group performance ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 2020, v.37 no.1 , 297-323
    SSCI
  • [저역서] 경영 고전과 열린 미래 한울엠플러스(주), 2024, 372
  • [학술발표] Safety from similarity: Intra-team social comparison, attitude similarity, and employee voice 한국인사조직학회 2024년 추계학술대회, 대한민국, 서울, 2024-11-01 2024년 한국인사조직학회 추계학술대회 발표자료집, 2024, 28-28
  • [학술발표] Psychological ownership and ambivalent employee behaviors: A moderated mediation model 2021 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 미국, 온라인, 2021-08-02 AOM 2021 Program, 2021
  • [학술발표] The other side of being trusted: Joint effects of cognitive and affective trust on work performance 2020 Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 미국, 온라인, 2020-08-11 학회 홈페이지 게재(https://my.aom.org/Program2020V/), 2020
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강의

  • 2025-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영313) , 목 6~6 (경영313)
      • 전공필수,영어강의
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    • 인적자원관리

      • 학수번호 30937분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영209) , 목 4~4 (경영209)
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    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 토 1~3 (경영606)
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    • 논문심포지움

      • 학수번호 BD0016분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영212)
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    • 졸업논문주제선정

      • 학수번호 BD0017분반 01
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  • 2024-2학기

    • 조직행위관리 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영205) , 목 6~6 (경영205)
      • 전공필수
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    • 조직행위론세미나

      • 학수번호 G13007분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~7 (경영304)
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      • 학수번호 B60005분반 01
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    • 학술독립연구Ⅱ

      • 학수번호 BD0012분반 01
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  • 2024-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
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      • 전공필수
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    • 인적자원관리

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    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
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    • 학술독립연구Ⅰ

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    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

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  • 2022-2학기

    • 조직행위관리

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      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영209) , 목 6~6 (경영209)
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    • 문제형성Ⅱ:인사조직

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연세대학교(서울) 경영학박사(경영학)