이화여자대학교

정명호(鄭明鎬) 교수

경영학부 /경영학과

정명호 프로필 사진 
정명호 교수는 경영학부 경영학전공 교수로 조직관리(Management) 분야에서 조직행동(OB)과 인적자원관리(HRM)를 가르치고 있다. 연세대학교 대학원에서 조직행동으로 박사학위를 받았으며,  사회적 네트워크 이론(social network theory), 인력다양성 관리(diversity management), 고성과팀(high-performance team)에 관한 연구를 진행하고 있다.  <인사조직연구> 편집위원장, <경영학연구> 부편집장으로 일했으며, 한국인사조직학회 31대(2021) 회장으로 활동하였다. 지금까지 <Academy of Management Journal (AMJ)>, <Academy of Management Review (AMR)>, <Small Group Research (SGR)>, <인사조직연구>, <경영학연구> 등 국내외 우수저널에 50여 편의 논문을 발표하였으며, 저서로는 『Cultural Complexity in Organizations』(Sage), 『패러독스와 경영』(삼성경제연구소), 『휴먼 네트워크와 기업경영』(삼성경제연구소),『매니지먼트 이론 2.0』(클라우드나인),『경영고전과 열린 미래』(한울아카데미)   등이 있다. 한국인사조직학회(KAM)가 수여하는 중견연구자 학술상과 우수저술상을 수상하였다.
  • 경영연구소장
  • 이화·신세계관 418호
  • 02-3277-6648
연구실적
  • Too Close to Speak Up? How Group Network Density and Status Conflict Affect Group Voice Behavioral Sciences, 2025, v.15 no.7, 926
    SSCI Scopus dColl.
  • Trust networks, compassionate helping and employee performance Personnel Review, 2024, v.53 no.2, 605-620
    SSCI Scopus dColl.
  • 정부 자금지원과 기업 경영성과: 기업 및 클러스터 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석 산업융합연구, 2024, v.22 no.1, 1-20
    KCI dColl.
  • The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice SAGE Open, 2023, v.13 no.4
    SSCI Scopus dColl.
  • 신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석 인사조직연구, 2023, v.31 no.2, 25-60
    KCI dColl.
  • Social Determinants of Voice Outcomes: The Configurational Analysis of the Effects of LMX and Peer Relationships Behavioral Sciences, 2022, v.12 no.6, 197
    SSCI Scopus dColl.
  • 『인사조직연구』 30년: 오만과 편견, 그리고 이어달리기 인사조직연구, 2022, v.30 no.3, 219-226
    KCI dColl.
  • 무례행동의 구조적 및 인지적 선행요인에 관한 통합적 연구: 부정적 관계, 정서적 신뢰, 집단 정체성의 영향과 관계갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2021, v.29 no.2, 35-65
    KCI dColl.
  • Group power structure, inter-subgroup cross-dependency, and work group performance ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 2020, v.37 no.1, 297-323
    SSCI Scopus dColl.
  • 관계적 직무설계와 직무관계 이론의 비판적 검토 인사조직연구, 2019, v.27 no.1, 73-106
    KCI dColl.
  • 제언행동의 구조적 선행요인에 관한 다수준 연구: 사회적 네트워크와 지위갈등의 효과 연세경영연구, 2019, v.57 no.2, 103-133
    KCI dColl.
  • 조직 내 무례행동의 구조적 선행요인: 사회적 네트워크 관점 경영학연구, 2017, v.46 no.6, 1523~1553
    KCI dColl.
  • 집단 내 인력단층(Faultline)과 권력 불균형의 효과: 하위집단 간 연결관계 및 LMX 차별화의 조절효과 경영학연구, 2017, v.46 no.1, 185-212
    KCI dColl.
  • 팀 내 사회적 관계와 네트워크 특성이 리더신뢰에 미치는 영향 인사조직연구, 2016, v.24 no.1, 39-64
    KCI dColl.
  • 편집위원장 서언: 지식창조를 통해 사회공헌을 하는 학문공동체 인사조직연구, 2016, v.24 no.1, 1-7
    KCI dColl.
  • 편집위원장 서언: 탁월한 이론을 찾아서 인사조직연구, 2016, v.24 no.2, 1~7
    KCI dColl.
  • Social Identity Enhancement Strategy and Employees’ Job Attitudes: A Case of Chinese Immigrant Employees in Korea 유라시아연구, 2015, v.12 no.4, 181-205
    KCI dColl.
  • 사회적 네트워크에서 호혜성(Reciprocity)의 효과: 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향 인사조직연구, 2015, v.23 no.4, 89-123
    KCI dColl.
  • 선망(envy)의 유형별 선행요인과 차별적 효과 한국심리학회지: 산업 및 조직, 2015, v.28 no.3, 507-536
    KCI dColl.
  • 팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 조직과 인사관리연구, 2015, v.39 no.3, 111-135
    KCI dColl.
  • 제언행동의 선행요인과 집단갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2014, 제22권 4호, 35-70
    KCI dColl.
  • 조직 내 비주류집단의 심리적 소유감과 직무성과: 관계적 인구통계와 권력지각의 통합모형 인사조직연구, 2014, 제22권 1호, 317-359
    KCI dColl.
  • The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal citizenship behavior Small Group Research, 2011, v.42 no.6, 730-760
    SSCI Scopus dColl.
  • [학술지논문] Too Close to Speak Up? How Group Network Density and Status Conflict Affect Group Voice BEHAVIORAL SCIENCES, 2025, v.15 no.7 , 1-16
    SSCI
  • [학술지논문] When differences ignite speaking up: Contrasting effects of attitude dissimilarity and perceived status conflict on employee voice Behavioral Sciences, 2025, v.15 no.12 , 1714-1727
    SSCI
  • [학술지논문] Trust networks, compassionate helping and employee performance PERSONNEL REVIEW, 2024, v.53 no.2 , 605-620
    SSCI
  • [학술지논문] 정부 자금지원과 기업 경영성과: 기업 및 클러스터 특성의 조절효과에 관한 다수준 분석 산업융합연구, 2024, v.22 no.1 , 1-20
    KCI
  • [학술지논문] Psychological Ownership and Ambivalent Employee Behaviors: A Moderated Mediation Model SAGE OPEN, 2023, v.13 no.1 , 1-19
    SSCI
  • [학술지논문] The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice SAGE OPEN, 2023, v.13 no.4 , 1-14
    SSCI
  • [학술지논문] 신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석 인사조직연구, 2023, v.31 no.2 , 25-60
    KCI
  • [학술지논문] Social Determinants of Voice Outcomes: The Configurational Analysis of the Effects of LMX and Peer Relationships Behavioral Sciences, 2022, v.12 no.6 , 197-197
    SSCI
  • [학술지논문] 무례행동의 구조적 및 인지적 선행요인에 관한 통합적 연구: 부정적 관계, 정서적 신뢰, 집단 정체성의 영향과 관계갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2021, v.29 no.2 , 35-65
    KCI
  • [학술지논문] Group power structure, inter-subgroup cross-dependency, and work group performance ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 2020, v.37 no.1 , 297-323
    SSCI
  • [학술지논문] 관계적 직무설계와 직무관계 이론의 비판적 검토 인사조직연구, 2019, v.27 no.1 , 73-106
    KCI
  • [학술지논문] 제언행동의 구조적 선행요인에 관한 다수준 연구: 사회적 네트워크와 지위갈등의 효과 연세경영연구, 2019, v.57 no.2 , 103-133
    KCI
  • [학술지논문] 조직 내 무례행동의 구조적 선행요인: 사회적 네트워크 관점 경영학연구, 2017, v.46 no.6 , 1523-1553
    KCI
  • [학술지논문] 집단 내 인력단층(Faultline)과 권력 불균형의 효과: 하위집단 간 연결관계 및 LMX 차별화의 조절효과 경영학연구, 2017, v.46 no.1 , 185-212
    KCI
  • [학술지논문] 팀 내 사회적 관계와 네트워크 특성이 리더신뢰에 미치는 영향 인사조직연구, 2016, v.24 no.1 , 39-64
    KCI
  • [학술지논문] Social Identity Enhancement Strategy and Employees’ Job Attitudes: A Case of Chinese Immigrant Employees in Korea 유라시아연구, 2015, v.12 no.4 , 181-205
    KCI
  • [학술지논문] 사회적 네트워크에서 호혜성(Reciprocity)의 효과: 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 차별적 영향 인사조직연구, 2015, v.23 no.4 , 89-123
    KCI
  • [학술지논문] 선망(envy)의 유형별 선행요인과 차별적 효과 한국심리학회지: 산업 및 조직, 2015, v.28 no.3 , 507-536
    KCI
  • [학술지논문] 유앤파트너즈의 성공과 도전 Asan Entrepreneurship Review, 2015, v.1 no.3 , 1-31
  • [학술지논문] 팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 조직과 인사관리연구, 2015, v.39 no.3 , 111-135
    KCI
  • [학술지논문] 제언행동의 선행요인과 집단갈등 지각의 조절효과 인사조직연구, 2014, v.22 no.4 , 35-70
    KCI
  • [저역서] 경영 고전과 열린 미래 한울엠플러스(주), 2024, 372
  • [저역서] 매니지먼트 이론 2.0: 최신 연구동향과 전망 클라우드나인, 2019, 1004
  • [저역서] K-매니지먼트 2.0: 지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략 클라우드나인, 2016, 283
  • [학술발표] Managing hidden self: Social consequences of concealable stigma, covering, and identity management at work 2025 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 서울, 2025-10-31 한국인사조직학회_2025_추계학술대회자료집, 2025, 50-81
  • [학술발표] When Brokers Speak Up for the Public Good: Affective Trust as a Catalyst for Risk-Taking and Voice Behavior 2025 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 덴마크, 코펜하겐, 2025-07-27 Academy of Management Proceedings (https://journals.aom.org/doi/10.5465/AMPROC.2025.14592symposium), 2025, 1-7
  • [학술발표] Safety from similarity: Intra-team social comparison, attitude similarity, and employee voice 한국인사조직학회 2024년 추계학술대회, 대한민국, 서울, 2024-11-01 2024년 한국인사조직학회 추계학술대회 발표자료집, 2024, 28-28
  • [학술발표] Psychological ownership and ambivalent employee behaviors: A moderated mediation model 2021 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 미국, 온라인, 2021-08-02 AOM 2021 Program, 2021
  • [학술발표] The other side of being trusted: Joint effects of cognitive and affective trust on work performance 2020 Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 미국, 온라인, 2020-08-11 학회 홈페이지 게재(https://my.aom.org/Program2020V/), 2020
  • [학술발표] Do nice guys really finish last? How trust and compassionate helping affect employee performance 2019 AOM Annual Meeting, 미국, 보스톤, 2019-08-13 학회 홈페이지(http://aom.org/Meetings/Past-Meetings/), 2019
  • [학술발표] Reaping what you sow: Social networks and success of serial entrepreneurs in crowdfunding 2019 AOM Annual Meeting, 미국, 보스톤, 2019-08-13 학회 홈페이지(http://aom.org/Meetings/Past-Meetings/), 2019
  • [학술발표] The effects of being trusted on individual performance: The mediating role of compassionate helping 한국인사조직학회 2019년 춘계학술대회, 대한민국, 서울, 2019-04-27 학회 홈페이지 참조(http://kam.or.kr/html/), 2019
  • [학술발표] The effects of prior category spanning and social networks within serial entrepreneurial teams in crowdfunding 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 서울, 2019-11-02 학회홈페이지 자료실(http://kam.or.kr/html/?pmode=boardview&MMC_pid=88&seq=690), 2019
  • [학술발표] Too close to speak up? How group cohesion and status conflict affect group voice 2018 AOM Annual Meeting, 미국, 시카고, 2018-08-13 학회 홈페이지 참조(http://aom.org/AnnualMeetingLanding.aspx?id=1912), 2018
  • [학술발표] Group Power Structure, Inter-Subgroup Cross-Dependency, and Work Group Performance 2017 Academy of Management Annual Meeting, 미국, 애틀란타, 2017-08-08 학회 홈페이지 게재(http://aom.org/), 2017
  • [학술발표] The Elephant in the Room: How Group Network Characteristics and Status Conflict Affect Group Voice Behavior 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 대구(경북대), 2017-11-04 학회 홈페이지 게재(http://kam.or.kr/html/?pmode=boardview&MMC_pid=88&seq=592), 2017
  • [학술발표] 조직 내 무례행동의 구조적 요인: 사회적 네트워크 관점 2017 한국인사조직학회 춘계학술대회, 대한민국, 서울, 2017-04-22 학회 홈페이지 게재(http://kam.or.kr/html), 2017
  • [학술발표] Weaving a healthy divide: The effects of group faultlines and subgroup cross-dependency 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 청주 충북대, 2016-10-29 한국인사조직학회 추계학술대회 발표논문집, 2016
  • [학술발표] 조직내 선망(envy)의 유형과 차별적 효과 2015 한국인사조직학회 춘계학술대회, 대한민국, 서울, 2015-04-25 2015 한국인사조직학회 춘계학술대회 발표논문집, 2015, 330-369
  • [학술발표] Exploring the effects of network duality of group boundary spanners on group effectiveness 2014 Academy of Management Annual Meeting , 미국, 필라델피아, 2014-08-05 2014 AOM Proceeding, 2014
  • [학술발표] Social antecedents and attributional consequences of follower perception of leader intention 2014 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 전주 전북대, 2014-10-25 2014 한국인사조직학회 추계학술대회 발표논문집, 2014, 139-167
  • [학술발표] 조직내 사회적 관계의 호혜성(reciprocity)이 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 영향 2014 한국인사조직학회 추계학술대회, 대한민국, 전주 전북대, 2014-10-25 2014 한국인사조직학회 추계학술대회 발표논문집, 2014, 204-238
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강의

  • 2025-2학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영508) , 목 6~6 (경영508)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 조직행위론세미나

      • 학수번호 G13007분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~7 (경영304)
        • 첨부파일

    • 조직행위의이해

      • 학수번호 B60005분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 4~5 (경영611)
      • Fall
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    • 졸업논문자료분석

      • 학수번호 BD0018분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영209)
      • Fall
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    • 졸업논문작성

      • 학수번호 BD0019분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영209)
      • Fall
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  • 2025-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영313) , 목 6~6 (경영313)
      • 전공필수,영어강의
        • 첨부파일

    • 인적자원관리

      • 학수번호 30937분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영209) , 목 4~4 (경영209)
        • 첨부파일

    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 토 1~3 (경영606)
      • Spring
        • 첨부파일

    • 논문심포지움

      • 학수번호 BD0016분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영212)
      • Spring
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    • 졸업논문주제선정

      • 학수번호 BD0017분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영312)
      • Spring

  • 2024-2학기

    • 조직행위관리 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영205) , 목 6~6 (경영205)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 조직행위론세미나

      • 학수번호 G13007분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~7 (경영304)
        • 첨부파일

    • 조직행위의이해 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 B60005분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 목 8~9 (경영606)
      • Fall
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    • 학술독립연구Ⅱ

      • 학수번호 BD0012분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 1~6 (경영602)
      • Fall
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  • 2024-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영312) , 목 6~6 (경영312)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 인적자원관리

      • 학수번호 30937분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영209) , 목 4~4 (경영209)
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    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 토 1~3 (경영606)
      • Spring
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    • 학술독립연구Ⅰ

      • 학수번호 BD0011분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 1~6 (경영602)
      • Spring
        • 첨부파일

    • 논문심포지움

      • 학수번호 BD0016분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영312)
      • Spring
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    • 졸업논문주제선정

      • 학수번호 BD0017분반 01
      • 학년 ( 6학점 , 6시간) 토 1~6 (경영312)
      • Spring
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  • 2023-2학기

  • 2023-1학기

    • 조직행위관리 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영204) , 목 6~6 (경영204)
      • 전공필수
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    • 인적자원관리 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 30937분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영213) , 목 4~4 (경영213)
        • 첨부파일

    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 토 1~3 (경영606)
      • Spring
        • 첨부파일

    • 학술독립연구Ⅰ

      • 학수번호 BD0011분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 1~6 (경영602)
      • Spring
        • 첨부파일

  • 2022-2학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영209) , 목 6~6 (경영209)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 조직행위론세미나

      • 학수번호 G13007분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~7 (경영304)
        • 첨부파일

    • 조직행위의이해 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 B60005분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 목 8~9 (경영606)
      • Fall

    • 연구주제탐색 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 BD0010분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 1~6 (경영606)
      • Fall교수결정
        • 첨부파일

  • 2022-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 03
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 , 목 6~6
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 인적자원관리

      • 학수번호 30937분반 02
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 , 목 4~4
        • 첨부파일

    • 조직행위의이해

      • 학수번호 B60005분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 4~5
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    • 문제형성Ⅱ:인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간)
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학력

연세대학교(서울) 경영학박사(경영학)

경력

경영전문대학원부원장 2014-02-01 ~ 2015-01-31

경영대학교학부장 2010-08-01 ~ 2011-07-31

경영학부장 2010-08-01 ~ 2011-07-31

경영연구소장 2024-02-01 ~ 2026-01-31