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경영전문대학원

윤정구(尹正九) 교수

경영학부 /사회적경제협동과정 /행동사회경제학협동과정 /경영학과

윤정구 프로필 사진 
윤정구(Jeongkoo Yoon) 교수는 경영대학의 인사조직전략 교수로 아이오와 대학교 (The University of Iowa)에서 박사를 받았고 지난 20여년간 여름 방학에는 미국 코넬대학교의 조직행동론학과의 겸임교수 (summer appointment)를 겸임했다. 국회미래인재육성포럼의 자문위원으로 활동했고 9대 (사)대한리더십학회 학회장을 역임했다. 현재 (사)한국조직경영개발학회의 회장직을 수행하고 있고 (사)한국공정거래학회의 부회장이다. 

조직행동과 집단동학 영역에서 50여 편의 국제학술지 논문과 50여편의 한국어 논문을 출간해왔다. 영국 경영학회지 British Journal of Management와 미국사회학회의 사회심리학 학술지 Social Psychology Quarterly의 편집위원과, 한국인사조직학회의 학회지  인사조직연구 편집장을 역임했다. 사회과학 융합연구인 조직생태계와 플랫폼리더십에 대한 Social Science of Korea 연구 프로젝트를 수행했다. 

코넬대학의 석좌교수인 Lawler교수, 사우스케롤라이나 대학의 Thye교수와 20 여년간 공동으로 연구해 Theory of Relational Cohesion을 정립했다. 사회심리학의 교재에 소개되고 있는 Theory of Relational Cohesion는 합리성을 추구하는 교환과정을 통해 기업이나 개인들의 관계 가치를 형성하는 구조적 조건과 과정을 규명했다. 특히 교환과정에서의 합리성과 정서간 상호보완적 역할을 규명했다.  이같은 교환이론에 대한 이론적 공헌을 인정받아 Cambridge International Bibliographic Center의 "2000  Outstanding Intellectuals of the 21st Century (2016)"에 등재되어 있다. 

대표적 한국어 저서로는『100년 기업의 변화경영 (지식노마드 2010)』, 『진정성이란 무엇인가(한언 2012)』, 『진성리더십 Authentic Leadership (라온북스, 2015)』, 『황금수도꼭지: 목적경영이 만들어낸 기적 (샘앤파커스, 2018)』, 『여성은 전략적 파트너인가:  초연결 디지털 시대 성 다양성 내러티브 (래드우드, 2020)』, 『초뷰카시대 지속가능성의 실험실: 애터미 (21세기 북스, 2022)』, 『Hospitality: 아픔에 대한 환대(솔과학, 2022)』가 있다.『100년 기업의 변화경영』은 문광부 우수학술도서로 『황금수도꼭지: 목적경영이 만들어낸 기적』『여성은 전략적 파트너인가:  초연결 디지털 시대 성 다양성 내러티브』은 세종우수학술도서로 선정되었다.

글로벌에서 출간한 저서로는 2010년 미국사회학회에서 James Coleman 최고학술상을 수상한 『Social Commitment in a Depersonalized World (Russell Sage Foundation 2009)』,   개인이나 기업이 지속적인 위기 속에서 무너진 정신모형의 회복탄력성을 연구한 『Order on the Edge of Chaos (Cambridge University Press 2015) 』가 있다. 

리더십 소외계층을 대상으로 사회적 리더 개발육성 프로그램인 진성리더십아카데미(Authentic Leadership Academy)를 운영하고 있다. 

홈페이지 http://nlearners.org
Google Scholars Reference: https://scholar.google.com.tr/citations?user=3qp_8sQAAAAJ&hl=en/
  • 이화·신세계관 439호
  • 02-3277-6647
  • 연구관심분야
    • 변화경영, 리더십, 조직이론 및 설계
윤정구 사진
연구실적
  • The Formation of Group Ties in Open Interaction Groups SOCIAL PSYCHOLOGY QUARTERLY, 2019, v.82 no.2, 158-181
    SSCI Scopus dColl.
  • DOES THE AUTHENTICITY OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AFFECT EMPLOYEE COMMITMENT? SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2018, v.46 no.4, 617-632
    SSCI Scopus dColl.
  • A Theoretical Analysis on Leaders’ Gapjil: Its Antecedents, Processes, and Consequences 리더십연구, 2016, v.8 no.1, 5
    KCI후보 dColl.
  • What makes employees zealous supporters of their firm's CSR initiative? The role of employees' perceptions of their firm's CSR authenticity Advances in Group Processes, 2016, v.33, 93-126
    Scopus dColl.
  • Building organizational commitment in nested groups: Theory and new evidence from South Korea Sociological Focus, 2015, v.48 no.3, 249-270
    Scopus dColl.
  • Relational cohesion, social commitments, and person-togroup ties: Twenty-five years of a theoretical research program Advances in Group Processes, 2014, v.31, 99-138
    Scopus dColl.
  • [학술지논문] The Formation of Group Ties in Open Interaction Groups SOCIAL PSYCHOLOGY QUARTERLY, 2019, v.82 no.2 , 158-181
    SSCI
  • [학술지논문] DOES THE AUTHENTICITY OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AFFECT EMPLOYEE COMMITMENT? SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2018, v.46 no.4 , 617-632
    SSCI
  • [학술지논문] What makes employees zealous supporters of their firm's CSR initiative? The role of employees' perceptions of their firm's CSR authenticity Advances in Group Processes, 2016, v.33 no.1 , 93-126
    Scopus
  • [학술지논문] Building organizational commitment in nested groups: Theory and new evidence from South Korea Sociological Focus, 2015, v.48 no.3 , 249-270
  • [학술지논문] Emotions and Group Ties in Social Exchange Handbook of the Sociology of Emotions II, 2014, v.2 no.0 , 77-102
  • [학술지논문] Relational Cohesion, Social Commitments, Person to Group Ties: Twenty Five Years of A Theoretical Research Program Advances in Group Processes, 2014, v.31 no.1 , 99-138
  • [학술지논문] The emergence of collective emotions in social exchange Collective emotions, 2014, v.1 no.1 , 189-203
  • [학술지논문] Exchange and cohesion in dyads and triads: A test of Simmel's hypothesis Social Science Research 42 (6), 2013, v.42 no.6 , 1457-1466
    Scopus
  • [학술지논문] A Theoretical Model and New Test of Managerial Legitimacy in Work Teams SOCIAL FORCES, 2011, v.90 no.2 , 639-659
    SSCI
  • [학술지논문] The Emergence of Embedded Relations and Group Formation in Networks of Competition SOCIAL PSYCHOLOGY QUARTERLY, 2011, v.74 no.4 , 387-413
    SSCI
  • [학술지논문] Social exchange and micro social order AMERICAN SOCIOLOGICAL REVIEW, 2008, v.73 no.4 , 519-542
    SSCI
  • [학술지논문] social exchange and the maintenance of order in status-stratified systems Social Structure and Emtion, 2008, 37-63
  • [학술지논문] convergence and divergence of influences on career choice: A comparative analysis of influences on career choices of MBA students in China, Ghana, Israel, Korea, North Cyprus, Turkey and the UK Career choice in management and entrepreneurship, 2007, v.1 no.1 , 23-50
  • [저역서] order on the edge of chaos: social psychology and the problem of social order Cambridge University Presss, 2015, 332
  • Shared Leadership, Dynamic Capability, and Effectiveness in Teams: The Case of Korean Firms Journal of Leadership Studies, 2023, v.16 no.4, 4-21
    Scopus dColl.
  • 제약업계의 진성리더(Authentic Leader) 탐구: JW그룹 창업자 성천 이기석의 리더십 리더십연구, 2019, v.10 no.3, 59-93
    KCI dColl.
  • 팀의 사회적 자본과 문화적 자본이 활용과 탐색 및 팀 성과에 미치는 차별적 영향력에 관한 연구 조직과 인사관리연구, 2017, v.41 no.3, 1~36
    KCI dColl.
  • 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이직무 성과와 혁신 행동에 미치는 영향: 직무 만족과 생활 만족 간 긍정적교호작용효과(Positive Reciprocal Effect)를 중심으로 경영학연구, 2016, v.45 no.5, 1471~1499
    KCI dColl.
  • 일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구- 서비스 조직을 중심으로 인적자원관리연구, 2015, v.22 no.4, 121-148
    KCI dColl.
  • 팀장의 변혁적 리더십이 팀의집단지향성에 미치는 영향: 팀원간의공유된 변혁적 리더십을 매개변수로 리더십연구, 2015, v.7 no.1, 5-36
    KCI후보 dColl.
  • [학술지논문] Shared Leadership, Dynamic Capability, and Effectiveness in Teams: The Case of Korean Firms Journal of Leadership Studies, 2023, v.16 no.4 , 4-21
    Scopus
  • [저역서] Hospitality: 아픔에 대한 환대 솔과학, 2022, 290
  • [저역서] 초연결시대 지속가능성의 실험실 21세기북스, 2022, 400
  • [저역서] 여성은 전략적 파트너인가 도서출판 래드우드, 2020, 275
  • [저역서] 황금수도꼭지: 목적경영이 만들어낸 기적 샘앤파커스, 2018, 347
  • [저역서] 진성리더십 : 21세기 한국 리더십의 새로운 표준 라온북스 : 엘코케이, 2015, 392
  • [저역서] 진정성이란 무엇인가 한언, 2012, 312
  • [저역서] 100년 기업의 변화경영 , 2010, 318
  • [저역서] Social Commitments in a Depersonalized World , 2009, 244
  • [학술발표] A theoretical Model on Incivility of Gapjil in Organizations 한국공정거래학회 추계학술대회, 대한민국, 2015-11-06 한국공정거래학회 발표초록집, 2015
  • [학술발표] Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members?" Annual meetings of ASA, 미국, 2015-08-25 Proceedings of ASA, 2015
  • [학술발표] Two Faces of Corporate Social Responsibility: An Employee Perspective Annual Meetings of ASA, 미국, 2015-08-23 Proceedings of ASA, 2015
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강의

  • 2024-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영508) , 목 4~4 (경영508)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 경영리더십

      • 학수번호 37261분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영508) , 목 6~6 (경영508)
        • 첨부파일

    • 행동사회과학핵심세미나Ⅳ 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 G17231분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 7~8 (포462)
        • 첨부파일

    • 사회적경제와ESG경영

      • 학수번호 G18213분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9 (포151)
        • 첨부파일

  • 2023-2학기

  • 2023-1학기

    • 조직행위관리 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영204) , 목 4~4 (경영204)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 경영리더십 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 37261분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영312) , 목 6~6 (경영312)
        • 첨부파일

    • 경영학전공설계심화I

      • 학수번호 38160분반 01
      • 3학년 ( 3학점
      • 추가개설, 도전학기제 합격자만 수강 가능
        • 첨부파일

    • 경영학전공설계심화II

      • 학수번호 38161분반 01
      • 3학년 ( 3학점
      • 추가개설, 도전학기제 합격자만 수강 가능
        • 첨부파일

    • 문제형성Ⅱ: 인사조직

      • 학수번호 BD0003분반 01
      • 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 토 1~3 (경영606)
      • Spring
        • 첨부파일

  • 2022-2학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 01
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 (경영204) , 목 6~6 (경영204)
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 조직구조및개발

      • 학수번호 34613분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 (경영213) , 목 4~4 (경영213)
        • 첨부파일

    • 행동사회과학핵심세미나Ⅰ 강의 계획서 상세보기

      • 학수번호 G17228분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 8~9 (포451)
        • 첨부파일

  • 2022-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 , 목 4~4
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 경영리더십

      • 학수번호 37261분반 01
      • 4학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 , 목 6~6
        • 첨부파일

    • 행동사회과학핵심세미나Ⅳ

      • 학수번호 G17231분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 8~9
        • 첨부파일

    • 사회적경제와ESG경영

      • 학수번호 G18213분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9
        • 첨부파일

  • 2021-2학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 , 목 6~6
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 조직구조및개발

      • 학수번호 34613분반 01
      • 3학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 , 목 4~4
        • 첨부파일

    • 행동사회과학핵심세미나Ⅰ

      • 학수번호 G17228분반 01
      • 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9
        • 첨부파일

  • 2021-1학기

    • 조직행위관리

      • 학수번호 30818분반 02
      • 2학년 ( 3학점 , 3시간) 화 6~6 , 목 4~4
      • 전공필수
        • 첨부파일

    • 경영리더십

      • 학수번호 37261분반 01
      • 4학년 ( 3학점 , 3시간) 화 5~5 , 목 6~6
        • 첨부파일
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