박귀천(朴貴千) 교수
법학과
박귀천 교수는 법학전문대학원 소속 교수로 노동법을 연구하고 있다. 독일 프랑크푸르트 대학교에서 법학박사학위를 받았고, 현재까지 총 51편의 논문을 발표했다. 한국젠더법학회 부회장, 한국노동법학회 상임이사, 중앙노동위원회 공익위원, 고용보험심사위원회 위원, 고용정책심의회 위원 등으로 활동하고 있다.
- 법학관 334호
- 02-3277-3554
연구실적
- 성평등 관점에서의 일ㆍ가정 양립 관련 법제 개선 방향 법학논집, 2021, v.25 no.4, 583-608
- 이행강제금 제도의 합리적 운영방안에 관한 연구 노동법포럼, 2021, no.32, 157-201
- 4차 산업혁명, 인공지능 시대의 노동법 — 독일의 상황을 중심으로 — 노동법논총, 2020, v.49, 65-97
- ILO 기본협약 비준을 위한 2020년 정부 노조법 개정안 분석과 평가 노동법학, 2020, no.76, 1-58
- 공정대표의무위반 시정신청 신청기간의 기산점에 관한 해석상 쟁점 사회법연구, 2020, v.40 no.40, 477-507
- 일터민주주의를 위한 노동법적 과제 노동법학, 2020, no.75, 141-175
- 포스트 코로나 시대의 노동법제 개선과제 법학논집, 2020, v.25 no.2, 641-663
- Women (through) architecture SPACE, 2019, v.624, 74-79
- 근로자파견성’ 판단 기준 재정립의 모색 - 판례에 대한 분석을 중심으로 노동법포럼, 2019, no.27, 39~78
- 노동위원회의 고용상 성차별 시정제도 도입 방안 이화젠더법학, 2019, v.11 no.1, 1~40
- 독일의 근로시간 제도와 근로자 건강보호 노동법학, 2019, no.71, 1~38
- 산별노조 임원 등 조합원의 개별 사업장 출입에 관한 법적 문제 노동법학, 2019, v.72 no.72, 1-47
- 최근 독일 단체협약법 변화의 내용과 의미 노동법연구, 2018, v.44 no.44, 145~179
- 근로자 경영참여에 관한 법적 검토 노동법포럼, 2016, no.19, 1
- 독일 노동법상 근로조건 결정시스템― 취업규칙으로부터 사업장협정으로 ― 노동법연구, 2016, v.41, 41~96
- 9.15노사정 대타협과 법적 쟁점― 해고 및 취업규칙 관련 독일 법리 ― 노동법학, 2015, v.56, 69-89
- 연차유급휴가에 관한 독일연방노동법원의 최근 판례에 대한 검토 법학논집, 2015, v.19 no.4, 373-402
- 독일의 노조신임자 제도 법학논집, 2014, 제18권 3호, 293-320
- 독일의 정신보건법제와 정신질환자 강제입원제도 법학논집, 2014, 제19권 2호, 357-395
- [학술지논문] 특수형태근로종사자의 노동3권 ― 어느 편에 설 것인가? ― 노동법학, 2023, v.85 no.85 , 193-226
강의
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2023-1학기
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노동기본권
- 학수번호 G13422분반 01
- 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 2~3 (법105)
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2022-2학기
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집단적노동분쟁해결의이론과실제
- 학수번호 L21136분반 01
- 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9 (법204)
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2022-1학기
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고용평등법
- 학수번호 L21092분반 01
- 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 8~9 (법106)
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2021-2학기
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집단적노동분쟁해결의이론과실제
- 학수번호 L21136분반 01
- 학년 ( 3학점 , 3시간) 화 8~9 (법103)
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2021-1학기
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고용평등법
- 학수번호 L21092분반 01
- 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9 (법106)
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학력
Goethe University Frankfurt J.D.(Rechtswissenschaft)
경력
인권센터장 2018-07-01 ~ 2022-01-31
양성평등센터소장 2018-05-01 ~ 2018-06-30
HOKMA교양교육분과장 2015-08-01 ~ 2016-07-31