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안지영(安智映) 교수

경영학부 /사회적경제협동과정 /경영학과

안지영 교수는 경영대학 경영학부 소속 교수로 인적자원관리, 조직행위관리 등을 강의하고 있다. 미국University of Illinois Urbana-Champaign에서 인적자원관리(HRM)/노사관계학 석사 및 박사학위를 취득하였고 경영자 보상 및 종업원 평가/보상, 근로시간 및 여성노동시장 연구, 지속가능경영(Sustainability)에 대한 연구를 하고 있다.

이화·신세계관 511호
02-3277-6714

연구실적

사회적 자본은 베트남 청년의 진로탐색활동에 영향을 미치는가?: 빈곤의 조절효과를 중심으로 아시아연구, 2023, v.26 no.1, 1-28
KCI dColl.
AN EXPLORATION OF RESEARCH CLUSTERS OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Problems and Perspectives in Management, 2022, v.20 no.2, 84-95
Scopus dColl.
HR 애널리틱스의 최근 연구 동향 및 향후 과제 한국콘텐츠학회 논문지, 2022, v.22 no.3, 442-452
KCI dColl.
Human Resource Practices for Corporate Social Responsibility: Evidence From Korean Firms Frontiers in Psychology, 2022, v.13, 893243
SSCI Scopus dColl.
공공기관의 ESG와 조직성과:기관장의 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템의 조절 효과 사회적가치와 기업연구, 2022, v.15 no.1, 133-163
KCI dColl.
CEO’s Political Connection and Organization Efficiency: Evidence from Public Institutions in Korea Public Organization Review, 2021
Scopus dColl.
Corporate Social Responsibility, CEO Compensation Structure, and Corporate Innovation Activities SUSTAINABILITY, 2021, v.13 no.23, 13039
SCIE SSCI Scopus dColl.
Psychological Contract Breach and Union Commitment Revisited: Evidence from Chinese Employees SUSTAINABILITY, 2021, v.13 no.21, 12034
SCIE SSCI Scopus dColl.
공공기관 기관장의 정치적 연결과 성과와 보상의 비대칭성 유라시아연구, 2021, v.18 no.1, 125-146
KCI dColl.
민간기업 인적자원관리 제도화를 통하여 본 사회적기업의 동형화 요인 탐색 경영사연구, 2021, v.36 no.4, 25-44
KCI dColl.
Types of employee training, organizational identification, and turnover intention: Evidence from Korean employees Problems and Perspectives in Management, 2020 , 517-526
Scopus dColl.
기업의 여성 임원 비율이 여성 중간관리자의 승진과 임금에 미치는 효과에 관한 연구 여성연구, 2020, v.104 no.1, 63-95
KCI dColl.
Job stress and turnover intention revisited: Evidence from Korean firms Problems and Perspectives in Management, 2019, v.17 no.4, 52-61
Scopus dColl.
From Authoritarianism to Democratic Corporatism? The Rise and Decline of Social Dialogue in Korea SUSTAINABILITY, 2018, v.10 no.12, 4514
SCIE SSCI Scopus dColl.
The Dark Side of Wars for Talent and Layoffs: Evidence from Korean Firms SUSTAINABILITY, 2018, v.10 no.5
SCIE SSCI Scopus dColl.
공공기관 기관장의 교체와 공공기관 성과에 관한 연구: 기관장의 교체 유형 및 정치적 연결의 상호작용 유라시아연구, 2018, v.15 no.4, 185~208
KCI dColl.
The effect of organizational culture on employee commitment: A mediating role of human resource development in Korean firms Journal of Applied Business Research, 2017, v.33 no.1, 87-94
Scopus dColl.
사회적 네트워크 활동의 조직몰입에 대한 영향: 기업문화의 조절 효과를 중심으로 유라시아연구, 2017, v.14 no.1, 177~200
KCI dColl.
Top executives’ pay for long-run performance and corporate governance Journal of Applied Business Research, 2016, v.32 no.2, 661-670
Scopus dColl.
사회적기업의 인적자원관리시스템 유형화 사례 연구 유라시아연구, 2016, v.13 no.1, 255-273
KCI dColl.
CEO pay for long-run performance: A dynamic view Journal of Applied Business Research, 2015, v.31 no.1, 317-330
Scopus dColl.
근로시간 단축이 기업의 고용에 미치는 영향 조직과 인사관리연구, 2015, v.39 no.4, 1-30
KCI dColl.
다중경력이 조직몰입에 미치는 영향－조직신뢰와 개발문화의 조절효과－ 경영연구, 2015, v.30 no.2, 179-205
KCI dColl.
가족친화적 조직문화에 영향을 미치는인적자원관리제도에 관한 연구 인사조직연구, 2014, 제22권 1호, 279-315
KCI dColl.
성과급제와 기업성과의 관계- 성과급적용 수준의 차별적 효과 인적자원관리연구, 2014, 제21권 1호, 1-18
KCI dColl.
[학술지논문] The Dark Side of Wars for Talent and Layoffs: Evidence from Korean Firms SUSTAINABILITY, 2018, v.10 no.5 , 1365-1382
SSCI
[학술지논문] CEO pay for long-run performance: A dynamic view JOURNAL OF APPLIED BUSINESS RESEARCH, 2015, v.31 no.1 , 317-330
Scopus
[학술지논문] Human Resource Management's Effects on Firm-Level Relative Efficiency INDUSTRIAL RELATIONS, 2012, v.51 no.3 , 704-730
SSCI
[학술지논문] Industrial Relations in Korea:Focusing on Developments Since the 1997~1998 Financial Crisis 인사·조직연구, 2011, v.19 no.2 , 109-133
[학술지논문] 정부의 기업소유지분과 공기업의 비용효율성 산업경제연구, 2011, v.24 no.3 , 1819-1834
[연구보고서] 가족친화 프로그램 컨설팅 및 매뉴얼 개발 , 2011, 1-159
[연구보고서] 가족친화지수 및 가족친화기업(기관) 인증기준 개선연구 , 2010, 1-111
[학술발표] 기업의 사회적 책임(CSR)의 이직률과 노동생산성의 영향: 인적자원제도 적합성을 중심으로 한국고용노사관계학회 2018년 동계학술대회, 대한민국, 2018-02-23 한국고용노사관계학회 발표자료집, 2018

강의

2023-2학기
- 조직행위관리 강의 계획서 상세보기
  - 학수번호 30818분반 03
  - 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 5~5 (경영204) , 수 4~4 (경영204)
  - 전공필수
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  - 학수번호 G12871분반 01
  - 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 6~7 (경영304)
- Introduction to Business
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  - Fall1원격강의,영어강의
- 인적자원관리분석
  - 학수번호 B35005분반 01
  - 학년 ( 3학점 , 3시간) 월 8~9 (경영602)
  - Fall영어강의
2023-1학기
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  - 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 5~5 (경영508) , 수 4~4 (경영508)
  - 전공필수
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  - 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~6 (경영209) , 수 5~5 (경영209)
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  - 학년 ( 3학점 , 3시간) 토 4~6 (경영606)
  - Spring
2022-2학기
- 조직행위관리 강의 계획서 상세보기
  - 학수번호 30818분반 03
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2022-1학기
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  - 3학년 ( 3학점 , 3시간) 월 5~5 , 수 4~4
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  - 학수번호 B20023분반 01
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  - Spring2
2021-2학기
- 조직행위관리
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  - 2학년 ( 3학점 , 3시간) 월 6~6 , 수 5~5
  - 전공필수
- Field Study
  - 학수번호 B0003분반 01
  - 학년 ( 3학점 , 0시간)
  - Fall
- CEO경영강좌1
  - 학수번호 B20015분반 01
  - 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 금 8~9 (경영602)
  - Fall1
- CEO경영강좌2
  - 학수번호 B20016분반 01
  - 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 금 8~9 (경영602)
  - Fall1
- 최근이슈세미나1
  - 학수번호 B20023분반 01
  - 학년 ( 1.5학점 , 1.5시간) 금 8~9 (경영602)
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- 최근이슈세미나2
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  - Fall2
- 인턴십 2
  - 학수번호 B30002분반 01
  - 학년 ( 6학점 , 0시간)
  - Fall
- 인적자원관리분석
  - 학수번호 B35005분반 01
  - 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 8~9 (경영602)
  - Fall
2021-1학기
- 인적자원관리
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  - 학수번호 G12871분반 01
  - 학년 ( 3학점 , 3시간) 수 6~7

학력

University of Illinois at Urbana-Champaign Ph.D.(인사관리)

University of Illinois at Urbana-Champaign 석사(인사관리)

고려대학교(서울) 경영학사(경영학)

경력

경영전문대학원부원장 2021-08-01 ~ 2023-07-31

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